Отзывы о компании Светофор Кардборд Дисплей

Отрицательные стороныПрисоединяюсь. Когда я пришла работать в эту компанию, меня предупредили, что Ерохина Светлана Сергеевна - владелец компании, берет дизайнеров только на три месяца, а потом - что бы не платить зарплату, оговоренную на собеседовании, берет следующего дизайнера. Так и работают у нее профессионалы за копейки. Я не поверила, конечно. Мне она показалась весьма достойным человеком. Но через три месяца мне было заявлено, что зарплата у меня останется прежней, а уровень, заявленный на собеседовании, я буду получать в качестве процентов с проектов. ХА ХА С каких проектов??? Я, естественно, стала искать работу. Сообщила об этом Ерохиной. Сама любезность и доброта, само понимание Светлана Сергеевна Ерохина убедила меня, что я не права, что она хотела как лучше, что будет платить мне оговоренную сумму. Через два месяца, когда я разгребла завал в работе, завершила крупные проекты,когда они нашли другого дизайнера, меня уволили. Так же понимаю, что когда начинается сезон в оформлении мест продаж, это примерно с марта месяца они берут людей на работу, когда начинается спад в работе, увольняют. Что же касается Сбитневой, она поковыряется немного в работе дизайнера, а потом идет к начальству, и рассказывает, что это она дизайн делает. А дизайнеры просто дебилы. Менеджеры тоже там не задерживаются. Удачи.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныДорогие дизайнеры, визуализаторы, художники, люди полные идей и ищущие работу, случалось ли вам сталкиваться с так называемым тестовым заданием? наверняка..., так вот , если тестовое задание
предполагает сгенерировать идею, придумать что-нибудь и воплотить в виде эскиза или модели и прислать результат по почте, имейте ввиду, ВАШУ ИДЕЮ СОБИРАЮТСЯ УКРАСТЬ!!!!!!
Обьясняю, как это работает: сидит в офисе пиндос, получивший заказ на разработку чего-либо - эксклюзивной вешалки для любимого халата или упаковку для конфет, сидит он и понимает, что своих идей уже нет и никогда не будет,а ведь заказчик, хочет видеть варианты и желательно в разных стилях, что делать?
А вот что: объявить вакансию на место дизайнера и предложить соискателям для подтверждения квалификации выполнить тестовое задание... все, все гениальное просто, через пару дней на столе у пиндоса лежит пачка выполненых ТЗ, можно показывать заказчику и получать бабло, ну а вы, дорогой дизайнер, к сожалению, не подошли, извините, попробуйте в другой раз...и в другом месте...
Технология работает, проверено...мной.
Несколько слов о тестовом задании: проверить квалификацию по владению софтом и специальностью можно, задав несколько профессиональных вопросов, ну в крайнем случае предложить несложный тест, не имеющий значимого результата прямо в офисе, во время собеседования, против этого трудно возразить, но если тестовое задание выглядит как техническое задание на разработку продукта, или генерацию какой либо идеи, надо задуматься, ведь от вас хотят конкретики до всяких договоренностей, не верьте, дорогие, ВАМ ВРУТ, ВАС РАЗВОДЯТ...
ВОТ ТАКИЕ ПИРОГИ, меня развела ОЛЬГА СБИТНЕВА из компании SVETOFOR CARDBOARD DISPLAY
Да воздастся каждому по заслугам его и, мы еще встретимся.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныЗадержки по заработной плате в компании Светофор нереальные!!! Начальству наплевать на людей! На работе ходят слухи, что у компании проблемы с ОБЭП, налоговой и полицией, значит воруют и не мало... Скоро закроют нас и вообще все останемся без копейки!! Очень страшноПоложительные сторонынет

Отрицательные стороныУважаемые читатели отзывов! Как владелец компании и достаточно опытный руководитель обращаю Ваше внимание на то, что в любой компании есть постоянные сотрудники и люди, не нашедшие себя в ней. К сожалению , даже обладая 10 летним опытом набора и адаптации персонала внутри компании, я иногда ошибаюсь, иногда ошибаются и сами люди, выбрав не подходящую для себя компанию. Уволенные сотрудники всегда не довольны и обижены, это наша человеческая природа. Поэтому будем терпимыми и мудрыми, и делать выводы основываясь на своем личном опыте. Желающие рассматривать Svetofor как место работы, могут свободно после собеседования пообщаться с членами нашей команды, работающими в Светофоре много лет. Мне нечего скрывать , я люблю людей, ценю свою команду. Но я также несу бремя ответственности за общий результат и за безопасность компании, поэтому вынуждена выполнять и самую неприятную и психологически тяжелую часть своей работы - увольнение. Что касается тестовых работ, то прошу г-на "никто" публично продемонстрировать свои гениальные разработки, которые были "использованы". Мы такого не допускаем. А без тестового задания при закрытиии вакансии "дизайнер" рискуют обе стороны. Поэтому без тестового задания устроится к нам на работу не возможно.Положительные сторонынет

Присоединяюсь. Когда я пришла работать в эту компанию, меня предупредили, что Ерохина Светлана Сергеевна - владелец компании, берет дизайнеров только на три месяца, а потом - что бы не платить зарплату, оговоренную на собеседовании, берет следующего дизайнера. Так и работают у нее профессионалы за копейки. Я не поверила, конечно. Мне она показалась весьма достойным человеком. Но через три месяца мне было заявлено, что зарплата у меня останется прежней, а уровень, заявленный на собеседовании, я буду получать в качестве процентов с проектов. ХА ХА С каких проектов??? Я, естественно, стала искать работу. Сообщила об этом Ерохиной. Сама любезность и доброта, само понимание Светлана Сергеевна Ерохина убедила меня, что я не права, что она хотела как лучше, что будет платить мне оговоренную сумму. Через два месяца, когда я разгребла завал в работе, завершила крупные проекты,когда они нашли другого дизайнера, меня уволили. Так же понимаю, что когда начинается сезон в оформлении мест продаж, это примерно с марта месяца они берут людей на работу, когда начинается спад в работе, увольняют.Что же касается Сбитневой, она поковыряется немного в работе дизайнера, а потом идет к начальству, и рассказывает, что это она дизайн делает. А дизайнеры просто дебилы. Менеджеры тоже там не задерживаются. Удачи.

Дорогие дизайнеры, визуализаторы, художники, люди полные идей и ищущие работу, случалось ли вам сталкиваться с так называемым тестовым заданием? наверняка..., так вот , если тестовое задание
предполагает сгенерировать идею, придумать что-нибудь и воплотить в виде эскиза или модели и прислать результат по почте, имейте ввиду, ВАШУ ИДЕЮ СОБИРАЮТСЯ УКРАСТЬ!!!!!!
Обьясняю, как это работает: сидит в офисе пиндос, получивший заказ на разработку чего-либо - эксклюзивной вешалки для любимого халата или упаковку для конфет, сидит он и понимает, что своих идей уже нет и никогда не будет,а ведь заказчик, хочет видеть варианты и желательно в разных стилях, что делать?
А вот что: объявить вакансию на место дизайнера и предложить соискателям для подтверждения квалификации выполнить тестовое задание... все, все гениальное просто, через пару дней на столе у пиндоса лежит пачка выполненых ТЗ, можно показывать заказчику и получать бабло, ну а вы, дорогой дизайнер, к сожалению, не подошли, извините, попробуйте в другой раз...и в другом месте...
Технология работает, проверено...мной.
Несколько слов о тестовом задании: проверить квалификацию по владению софтом и специальностью можно, задав несколько профессиональных вопросов, ну в крайнем случае предложить несложный тест, не имеющий значимого результата прямо в офисе, во время собеседования, против этого трудно возразить, но если тестовое задание выглядит как техническое задание на разработку продукта, или генерацию какой либо идеи, надо задуматься, ведь от вас хотят конкретики до всяких договоренностей, не верьте, дорогие, ВАМ ВРУТ, ВАС РАЗВОДЯТ...
ВОТ ТАКИЕ ПИРОГИ, меня развела ОЛЬГА СБИТНЕВА из компании SVETOFOR CARDBOARD DISPLAY
Да воздастся каждому по заслугам его и, мы еще встретимся.