Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Директор компании психологически не уравновешен, текучка постоянная. Постоянно пытаются в чем то обвинить, при получении з/п постоянно попрекают "вот сколько я плачу"... также директор Сульдин А.В. считает всех дураками и постоянно оскорбляет. Ребята берегите свое время и нервы НЕ Ходите туда.
Всей семьей были там на выходных. Отличное место. Ухоженная территория, вежливый персонал, отличное отношение к детям (мои - ужасные хулиганы))) отмечу, что номера гостиницы оформлены, что называется, с душой. Обычно, когда снимаешь номер в гостинице, ощущения домашней обстановки не возникает. В отличие от Фордевинда. Здесь очень уютно.
Работаю в компании с июля 2016 г. в отделе подбора персонала. Часто приходится слышать от соискателей, что работают у частников, без официального оформления, зарплату месяцами не платят. С гордостью отвечаю, что в нашей компании полный соц. пакет, оформляем по ТК РФ с первого рабочего дня, заработную плату выплачиваем 2 раза в месяц, регулярно. А под конец рабочего дня, когда смотрю приемы, на душе становится тепло и радостно от того, что сегодня еще нескольким соискателям помогла выбрать правильную работу.
Удобный график 3/3
Нет официального оформления, работаешь по устной договоренности, соответственно ни официальной зп, ни больничных, ни отпусков.
Работой нагружают все больше (в одном лице и секретарь, и уборщик, и маркетолог, и продавец), а зп на прежнем уровне. Фиксированная зп -10000 руб. + условно 5000 рублей премия.
Отношение начальства к сотрудникам кошмарное - в порядке вещей орать благим матом и унижать.
Поработав там, получил зп только один раз в размере 15000 руб.
После того как сообшил о своем уходе из организации сразу лешили премии, а после и вовсе оставили без гроша.
В этой компании обычная практика увольнять работника через 1-1,5 года подыскав нового. При этом поиск ведётся на глазах у еще работающего менеджера. Бестактность зашкаливает. Тяжелый моральный климат в коллективе. Преобладает метод кнута. Из пряников: семинары и своевременная з/п.
